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	<title>Droit social | Frédérique BEAUDIER</title>
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	<description>Avocat à MONTELIMAR</description>
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	<title>Droit social | Frédérique BEAUDIER</title>
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		<title>moyens de preuve et licenciement</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2024/01/23/moyens-de-preuve-et-licenciement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2024 08:09:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Par un revirement de jurisprudence, l&#8217;assemblée plénière de la Cour de cassation, dans un arrêt n°20-20.648 du 22 décembre 2023, a considéré que « désormais, dans un procès civil, l&#8217;illicéité ou la déloyauté dans l&#8217;obtention ou la production d&#8217;un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l&#8217;écarter des débats. Le juge doit, lorsque cela lui [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>validité du licenciement en cas d&#8217;alcoolémie</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2024/01/15/validite-du-licenciement-en-cas-dalcoolemie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jan 2024 08:36:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°22-13.460 du 6 décembre 2023, la chambre sociale de la cour de cassation précise que le licenciement d&#8217;un salarié qui refuse de se soumettre à un test d&#8217;alcoolémie sur son lieu de travail est pourvu de cause réelle et sérieuse. Rappelons que par application de l&#8217;article R 42228-20 du code du travail, [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>droit du travail : le retour du préjudice nécessaire ?</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2023/08/03/droit-du-travail-le-retour-du-prejudice-necessaire/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Aug 2023 14:28:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°21-22.281 du 11 mai 2023, la chambre sociale de la cour de cassation estime que le seul constat du dépassement de la durée maximale quotidienne du travail cause nécessairement un préjudice au salarié qu&#8217;il convient de réparer. Rappelons qu&#8217;après avoir estimé que certains manquements de l&#8217;employeur causait nécessairement un préjudice au salarié, [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>nullité du licenciement fondé sur un abus de liberté d&#8217;expression non établi</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/09/19/nullite-du-licenciement-fonde-sur-un-abus-de-liberte-dexpression-non-etabli/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2022 10:12:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n° 20-16.060 du 29 juin 2022, la chambre sociale de la cour de cassation a dit que le licenciement pour faute grave prononcé à l&#8217;encontre d&#8217;un salarié pour abus de sa liberté d&#8217;expression était nul dès lors que l&#8217;abus invoqué n&#8217;était pas établi, et ce sans qu&#8217;il y ait lieu à se [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Validation du barème MACRON par la haute juridiction</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/11/validation-du-bareme-macron-par-la-haute-juridiction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 May 2022 17:39:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans deux arrêts n°21-1490 et 21-15247 du 11 mai 2022, la chambre sociale de la cour de cassation a, en substance, validé le barème dit MACRON concernant l&#8217;encadrement des indemnités dues au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Elle estime en effet que : &#8211; le barème n&#8217;est pas contraire à [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>entretien préalable au licenciement et faits fautifs nouveaux</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/10/entretien-prealable-au-licenciement-et-faits-fautifs-nouveaux/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 May 2022 14:52:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n° 20-19963 du 23 mars 2022 la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle, au visa de l&#8217;article L 1332-2 du Code de travail, qu&#8217;est valable le licenciement d&#8217;un salarié notifié dans le délai d&#8217;un mois après le second entretien préalable lui même tenu dans le délai d&#8217;un mois après le [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>licenciement pour inaptitude et indemnité compensatrice de préavis</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/04/licenciement-pour-inaptitude-et-indemnite-compensatrice-de-preavis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 May 2022 13:40:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[reclassement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°21-10525 du 13 avril 2022, la 3ème chambre civile de la Cour de cassation a dit que le salarié inapte pour maladie non professionnelle dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l&#8217;employeur à son obligation de reclassement, avait droit à l&#8217;indemnité compensatrice de préavis. Pour [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Résiliation judiciaire du contrat de travail et licenciement</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/03/resiliation-judiciaire-du-contrat-de-travail-et-licenciement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 May 2022 12:18:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;il est saisi d&#8217;une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail par un salarié, et qu&#8217;un licenciement est prononcé en cours de procédure, le juge doit se prononcer préalablement sur la demande de résiliation avant de le faire sur le licenciement. Cela signifie que, lorsque l&#8217;employeur souhaite régulariser les manquements invoqués, il doit le [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>pas de limitation de la responsabilité pénale des employeurs pour cause de crise sanitaire</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2020/05/15/pas-de-limitation-de-la-responsabilite-penale-des-employeurs-pour-cause-de-crise-sanitaire/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2020 09:46:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[droit de la responsabilité civile]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[Aux termes de l&#8217;article 121-3 du Code pénal en son alinéa 3, il y a délit, lorsque la loi le prévoit, « en cas de faute d&#8217;imprudence, de négligence ou de manquement à une obligation de prudence ou de sécurité prévue par la loi ou le règlement, s&#8217;il est établi que l&#8217;auteur des faits n&#8217;a pas [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>le préjudice nécessaire en matière d&#8217;ordre des licenciements</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2020/04/02/le-prejudice-necessaire-en-matiere-dordre-des-licenciements/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Apr 2020 09:22:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement économique]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°17-18137 du 26 février 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation précise que le non respect de l&#8217;ordre des licenciements (par application de l&#8217;article L. 1233-5 du Code du travail) dans le cadre d&#8217;une procédure de licenciement économique n&#8217;ouvre droit à l&#8217;allocation de dommages et intérêts au profit du salarié [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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