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	<title>licenciement | Frédérique BEAUDIER</title>
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	<description>Avocat à MONTELIMAR</description>
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	<title>licenciement | Frédérique BEAUDIER</title>
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		<title>moyens de preuve et licenciement</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2024/01/23/moyens-de-preuve-et-licenciement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jan 2024 08:09:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Par un revirement de jurisprudence, l&#8217;assemblée plénière de la Cour de cassation, dans un arrêt n°20-20.648 du 22 décembre 2023, a considéré que « désormais, dans un procès civil, l&#8217;illicéité ou la déloyauté dans l&#8217;obtention ou la production d&#8217;un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l&#8217;écarter des débats. Le juge doit, lorsque cela lui [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>validité du licenciement en cas d&#8217;alcoolémie</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2024/01/15/validite-du-licenciement-en-cas-dalcoolemie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Jan 2024 08:36:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°22-13.460 du 6 décembre 2023, la chambre sociale de la cour de cassation précise que le licenciement d&#8217;un salarié qui refuse de se soumettre à un test d&#8217;alcoolémie sur son lieu de travail est pourvu de cause réelle et sérieuse. Rappelons que par application de l&#8217;article R 42228-20 du code du travail, [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>nullité du licenciement fondé sur un abus de liberté d&#8217;expression non établi</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/09/19/nullite-du-licenciement-fonde-sur-un-abus-de-liberte-dexpression-non-etabli/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2022 10:12:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n° 20-16.060 du 29 juin 2022, la chambre sociale de la cour de cassation a dit que le licenciement pour faute grave prononcé à l&#8217;encontre d&#8217;un salarié pour abus de sa liberté d&#8217;expression était nul dès lors que l&#8217;abus invoqué n&#8217;était pas établi, et ce sans qu&#8217;il y ait lieu à se [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Validation du barème MACRON par la haute juridiction</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/11/validation-du-bareme-macron-par-la-haute-juridiction/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 May 2022 17:39:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans deux arrêts n°21-1490 et 21-15247 du 11 mai 2022, la chambre sociale de la cour de cassation a, en substance, validé le barème dit MACRON concernant l&#8217;encadrement des indemnités dues au salarié en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Elle estime en effet que : &#8211; le barème n&#8217;est pas contraire à [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>entretien préalable au licenciement et faits fautifs nouveaux</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/10/entretien-prealable-au-licenciement-et-faits-fautifs-nouveaux/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 May 2022 14:52:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n° 20-19963 du 23 mars 2022 la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle, au visa de l&#8217;article L 1332-2 du Code de travail, qu&#8217;est valable le licenciement d&#8217;un salarié notifié dans le délai d&#8217;un mois après le second entretien préalable lui même tenu dans le délai d&#8217;un mois après le [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>licenciement pour inaptitude et indemnité compensatrice de préavis</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/04/licenciement-pour-inaptitude-et-indemnite-compensatrice-de-preavis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 May 2022 13:40:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[reclassement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°21-10525 du 13 avril 2022, la 3ème chambre civile de la Cour de cassation a dit que le salarié inapte pour maladie non professionnelle dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse en raison du manquement de l&#8217;employeur à son obligation de reclassement, avait droit à l&#8217;indemnité compensatrice de préavis. Pour [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Résiliation judiciaire du contrat de travail et licenciement</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2022/05/03/resiliation-judiciaire-du-contrat-de-travail-et-licenciement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 May 2022 12:18:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;il est saisi d&#8217;une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail par un salarié, et qu&#8217;un licenciement est prononcé en cours de procédure, le juge doit se prononcer préalablement sur la demande de résiliation avant de le faire sur le licenciement. Cela signifie que, lorsque l&#8217;employeur souhaite régulariser les manquements invoqués, il doit le [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>le préjudice nécessaire en matière d&#8217;ordre des licenciements</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2020/04/02/le-prejudice-necessaire-en-matiere-dordre-des-licenciements/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Apr 2020 09:22:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement économique]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°17-18137 du 26 février 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation précise que le non respect de l&#8217;ordre des licenciements (par application de l&#8217;article L. 1233-5 du Code du travail) dans le cadre d&#8217;une procédure de licenciement économique n&#8217;ouvre droit à l&#8217;allocation de dommages et intérêts au profit du salarié [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>étendue de l&#8217;obligation de reclassement du salarié inapte</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2019/10/01/etendue-de-lobligation-de-reclassement-du-salarie-inapte/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Oct 2019 13:39:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[reclassement]]></category>
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					<description><![CDATA[En cas d&#8217;inaptitude d&#8217;un salarié, l&#8217;employeur doit lui proposer tous les postes compatibles avec les recommandations de la médecine du travail MEME lorsqu&#8217;ils emportent modification de son contrat de travail C&#8217;est ce qu&#8217;est venue rappeler la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt n°18-18169 du 4 septembre 2019. En l&#8217;espèce, la cour [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Validation du barème « Macron » par la Cour de cassation</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2019/09/27/validation-du-bareme-macron-par-la-cour-de-cassation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2019 07:27:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un avis n° 19-70010 du 17 juillet 2019, la Cour de cassation a estimé que le barème de l&#8217;article L.1235-3 du Code du travail était conforme à l&#8217;article 10 de la convention 158 de l&#8217;Organisation Internationale du travail. Rappelons que l&#8217;article L. 1235-3 du Code du travail encadre les indemnités pour licenciement sans cause [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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