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	<title>salaire &#8211; traitement | Frédérique BEAUDIER</title>
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	<description>Avocat à MONTELIMAR</description>
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	<title>salaire &#8211; traitement | Frédérique BEAUDIER</title>
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		<title>Résiliation judiciaire du contrat de travail et licenciement</title>
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		<pubDate>Tue, 03 May 2022 12:18:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;il est saisi d&#8217;une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail par un salarié, et qu&#8217;un licenciement est prononcé en cours de procédure, le juge doit se prononcer préalablement sur la demande de résiliation avant de le faire sur le licenciement. Cela signifie que, lorsque l&#8217;employeur souhaite régulariser les manquements invoqués, il doit le [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>non paiement du salaire : à l&#8217;employeur de prouver la non tenue à disposition</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2019/04/09/non-paiement-du-salaire-a-lemployeur-de-prouver-la-non-tenue-a-disposition/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Apr 2019 07:24:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Quid du versement du salaire lorsqu&#8217;un salarié n&#8217;effectue pas la prestation de travail ? Rappelons que la loi prévoit certains cas dans lesquels le salaire est versé alors que la prestation de travail n&#8217;est pas effectuée : congés payés notamment. En dehors de ces cas, le salaire n&#8217;est versé qu&#8217;en contrepartie d&#8217;une prestation de travail. [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>inaptitude d&#8217;origine professionnelle et licenciement</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2019/01/17/inaptitude-dorigine-professionnelle-et-licenciement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Jan 2019 08:35:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[La cour de cassation, dans un arrêt n°17-20801 du 12 décembre 2018 est venue éclaircir deux points sujets à contentieux dans le cadre d&#8217;un licenciement intervenant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle et impossibilité de reclassement : l&#8217;appréciation de l&#8217;ancienneté pour le calcul de l&#8217;indemnité de licenciement et la date de [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>présomption de justifiation des différences de traitement nées d&#8217;un accord d&#8217;entreprise</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2018/02/11/presomption-de-justifiation-des-differences-de-traitement-nees-dun-accord-dentreprise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Feb 2018 19:14:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n° 16-17517 du 4 octobre 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation a estimé que des différences de traitement entre des salariés d&#8217;établissements distincts d&#8217;une même société (en l&#8217;espèce des conditions de rémunération du travail de nuit) étaient présumées justifiées dans la mesure où elles avaient été opérées par voie [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>égalité de traitement et transfert des contrats de travail</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2018/02/08/egalite-de-traitement-et-transfertdes-contrats-de-travail/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Feb 2018 09:38:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt n°16-20532 du 30 novembre 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation a estimé que n&#8217;était pas discriminatoire au regard du principe de l&#8217;égalité de traitement, le maintien de certains avantages (en l&#8217;espèce une prime de 13ème mois) à des salariés transférés du fait de l&#8217;obligation faite à l&#8217;employeur de maintenir [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Différence de traitement et lieu de travail</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2016/10/29/difference-de-traitement-et-lieu-de-travail/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Oct 2016 17:31:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit des obligations et des contrats]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Le coût de la vie entre deux localisations différentes est une différence de traitement salarial qui repose sur des raisons objectives&#8230; C&#8217;est le sens de l&#8217;arrêt n° 15-11386 rendu le 14 septembre 2016 par la Chambre sociale de la cour de cassation. Rappelons que les différences de traitement entre salariés exerçant un travail égal ou [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
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		<title>Différences de traitement et principe d&#8217;égalité</title>
		<link>https://www.beaudieravocat.com/2016/06/28/differences-de-traitement-et-principe-degalite/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminFrederique]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Jun 2016 09:40:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit social]]></category>
		<category><![CDATA[salaire - traitement]]></category>
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					<description><![CDATA[Dans un arrêt du 8 juin 2016 n° 15-11324,  la Cour de cassation pose le principe d&#8217;une présomption de justification des différences de traitement instaurées par un accord collectif négocié. Il appartient dès lors à celui qui entend les contester de démontrer qu&#8217;elles sont étrangères à toute considération professionnelle. En l&#8217;espèce, il s&#8217;agissait d&#8217;une indemnité [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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